大众汽车集团在推动其多元化议程方面又向前迈出了积极的一步，这要归功于其在白金汉郡总部的成功启动活动。

真正多元化的劳动力中的一个要素当然是性别平衡，并且一直特别关注激励年轻女性考虑在大众汽车集团内从事职业，发展和保留已经拥有的职业以及增加担任高级职务的女性人数。

为了提高意识和参与度，“穿鞋的日子”活动展示了组织中性别多样性的重要性，许多知名嘉宾演讲者访问了大众汽车集团总部，以讨论男女在性别问题上采取的不同方法。业务，以及当组织将多样性作为其企业文化的一部分时可以实现的结果。

人力资源总监Penny Burnett说：证据很清楚：当一个组织拥有一支真正多元化的员工队伍时，它就会更具创新性，能够更好地响应客户的需求，并最终获得更大的成功。我们一直在努力对此做出回应，但是变革不会有机地快速发生。我们需要做更多的事情来加快变革的速度，这就是为什么“穿鞋一日”之类的事件如此重要的原因。

白天，员工有机会听取许多演讲者的声音，并了解有关多元化项目不同部分的更多信息。这些内容涵盖了该组织如何激励年轻女性考虑大众汽车集团的职业，无论是从学校，大学还是通过学徒制，如何培养人们在未来担任更高的职位，以及如何使员工留在组织中，例如产假和休假之后。随着他们的职业生涯经历不同的人生阶段。

演讲嘉宾包括Gaia Innovation首席执行官Julia UK Muir和UK Automotive 30％Club的创始人，这是由MD和CEO组成的自愿团体，致力于在汽车行业实现性别均衡的劳动力。在当天的评论中，她说：我很高兴参加此次活动，看到如此多的男女热衷于更多地了解多样化劳动力的重要性。显而易见，大众汽车集团充分理解了性别均衡的劳动力所带来的商业利益，并将对员工敬业度和客户体验以及更广泛的社会影响产生积极影响。我欢迎大众汽车集团正在采取行动并实施切合实际，长期和可持续的战略，这一事实使我感到非常高兴，并且，大众汽车集团是英国汽车30％俱乐部的积极支持者，对此我感到非常高兴。

活动结束后，大众汽车集团发起了“迈出一步，穿上鞋子”计划，让男女双方结成对，并花一些时间互相合作，以更广泛地了解彼此的长处和技能。

伯内特总结说：就像国际妇女节或其他任何一天一样，活动不是开始或结束，文化变革也不会在一夜之间发生。不过，“一日游”是一个绝佳的机会，可以提醒所有员工考虑平衡的劳动力队伍的重要性，并思考我们的每个人如何才能在发展真正适合未来的多元文化中发挥作用。

作为其推广计划的一部分，大众汽车集团将是英国汽车30％俱乐部鼓舞女性汽车盛会的主要赞助商，这是2017年5月23日在银石举行的CDX17活动的亮点之一，并提供主旨演讲嘉宾和员工与当地学校的女孩讨论这个行业。有关更多详细信息，将在适当时候宣布。