负责执行劳工法的美国机构周四对电动汽车制造商特斯拉（Tesla）提出了申诉，称其发现对工人有关不公平劳工行为的投诉有好处。

根据美国国家劳动关系委员会的投诉，特斯拉要求工人签署一份保密协议，侵犯工人的权利，该协议可能禁止他们谈论该公司在加州弗里蒙特的工厂的工作条件和安全问题。

该机构还调查了工人的指控，指责特斯拉恐吓和骚扰他们，并侵犯了联邦劳动法规定的工人权利。

特斯拉否认了这一指控。它在五月份雇用了新的人力资源主管来应对其工作条件争议。创始人埃隆·马斯克（Elon Musk）表示，他认为工会对特斯拉不利，并指责UAW和传统汽车制造商串谋反对他。他对工作条件差的指控提出异议。但是他还警告说，随着Model 3产量的增加，“至少要制造六个月”。

该公司必须在9月14日之前回应这些指控。NLRB计划于11月14日举行听证会，由奥克兰的一名行政法法官进行。

特斯拉在一份声明中说：“这些指控是由同样如此直言不讳的工会组织者同一小组提出的，完全没有根据。”

三名员工和联合汽车工人工会提出了投诉，该工会鼓励特斯拉员工加入工会。

工人们说，特斯拉让他们签署一份文件，他们可能会因公开或在媒体上谈论他们在工作中或工作条件中所观察到的任何事情而面临解雇或刑事起诉。

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